Hållbarhetsstyrning

Det finns en tydlig struktur för hur hållbarhet hanteras inom företaget, styrd av policyer, rutiner och andra styrdokument.

Alleimas styrelse har det övergripande ansvaret för hållbarhetsrapporteringen i Alleima och har givit revisionsutskottet i uppdrag att övervaka detta. Revisionsutskottet informeras regelbundet.

Alleimas koncernledning ansvarar för genomförandet av strategin. Hållbarhet är ett operativt ansvar och divisionscheferna har ett delegerat ansvar att genomföra strategin i sina divisioner. Alleima har inrättat en kommitté – Alleimas hållbarhetsråd – med representanter från koncernfunktioner och divisioner. Rådet har i uppdrag att samordna hållbarhetsarbetet inom Alleima. Hållbarhetsrådet, som leds av chefen för Alleimas bolagsstyrning och hållbarhet, samordnar utarbetandet av styrdokument inom hållbarhet, såsom Alleimas hållbarhetspolicy och procedurerna under denna policy. Rådet bereder även alla beslutsförslag som kräver koncernledningens godkännande.

Hållbarhetsgenomgångar genomförs med koncernledningen varje kvartal. I hållbarhetsgenomgångarna informeras ledningen om alla frågor relaterade till hållbarhet, samt framsteg mot hållbarhetsmål och ytterligare planer för att nå långsiktiga mål. Hållbarhetsmålen är en central del i företagets strategi att vara ledande inom hållbarhet. Målen har satts upp för att hantera väsentliga aspekter både i relation till hur Alleima påverkas som företag av externa drivkrafter för hållbarhet samt för att adressera det de externa intressenterna anser vara de mest betydande effekterna av vår verksamhet.

Uppförandekod

Alleima har åtagit sig att tillämpa hållbara affärsmetoder. Det gäller det egna interna arbetet och interaktionen med affärspartners. Bolagets uppförandekod är en uppsättning principer som ska följas i det dagliga arbetet och är en beskrivning av den gemensamma globala företagskulturen. Grunden för uppförandekoden är, tillsammans med företagets kärnvärden, baserad på internationellt erkända principer för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.

Mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor

Alleimas engagemang för mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor fastställs i bolagets uppförandekod och i uppförandekoden för leverantörer. Där uttrycker Alleima sitt stöd för International Bill of Human Rights, Internationella arbetsorganisationens deklaration om grundläggande principer och rättigheter på arbetet samt FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.

Alleima accepterar inte någon form av trakasserier eller mobbning och tror på mångfald bland medarbetare utan någon form av diskriminering baserad på könsidentitet, etnicitet, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, civilstånd, samhällsgrupp eller andra egenskaper.

Alleima har nolltolerans mot tvångs-, slav­- och barnarbete, och stödjer barns rättigheter och rätten till utbildning. Alla Alleimas medarbetare omfattas av kollektivavtal och har rätt att gå med i ett fackförbund om de så önskar.

Uppförandekod och uppförandekod för leverantörer finns här på Alleimas webbplats.

Alleimas åtaganden att respektera mänskliga rättigheter finns också på webbplatsen.

Alleimas styrelse har det övergripande ansvaret för hållbarhetsrapporteringen inom Alleima, ett område som övervakas av revisionsutskottet. Koncernledningen har det övergripande ansvaret för Alleimas hållbarhetsstrategi och -agenda, medan divisionerna ansvarar för implementering och uppföljning. Bolagsstyrningsoch hållbarhetsfunktionen ansvarar för samordningen inom koncernen, är ordförande i hållbarhetsrådet och rapporterar till vd och koncernchef.