På Alleima bryr vi oss
Alleima satsar på hållbar utveckling. The Alleima Way, vår uppförandekod och vår uppförandekod för leverantörer beskriver våra grundläggande värderingar och innehåller de principer, regler och processer som vägleder vårt agerande.
Vår förpliktelse
Förpliktelsen till mänskliga rättigheter på Alleima bygger på internationellt erkända principer:
- OECD:s riktlinjer för multinationella företag (OECD MNE Guidelines)
- FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter
- Internationella arbetsorganisationens deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet
- Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna
Engagemang för mänskliga rättigheter är inbäddat i hela vår leverantörskedja, i vår egen verksamhet och i vår dialog med leverantörer.
Alleimas leverantörshanteringspraxis är baserad på de sex stegen i OECD:s Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct. Alleimas uppförandekod för leverantörer ger tydliga riktlinjer för principer och regler för leverantörer som ska tillämpas och följas.
HRDD (Human Rights Due Diligence) eller tillbörlig aktsamhet är integrerat som en del av styrningen i Alleimas processer. Alleimas uppförandekod ger vägledning om principer som ska följas, såsom att ha en säker och hälsosam arbetsplats, rättvisa löner, inga trakasserier, mångfald, jämlikhet, icke-diskriminering, inget barnarbete eller tvångsarbete och att var och en får bilda och gå med i organisationer efter eget val.
HRDD (Human Rights Due Diligence) ingår också vid bedömning av potentiella förvärv, större investeringar och betydande omstruktureringar av verksamheten.
Sedan 2022 deltar Alleima i UN Global Compact. Som deltagare kommer Alleima att göra UN Global Compact och dess principer till en del av företagets strategi, kultur och dagliga verksamhet (länk till nyhet från oktober 2022)
Alleima är förpliktat till FN:s mål för hållbar utveckling som beskriver världens gemensamma agenda för 2030. Förpliktelsen är till alla 17 målen, där tio har identifierats som särskilt relevanta för vår verksamhet och där vi kan ha störst genomslagskraft (läs mer).
Anmälningsmekanismer – Speak Up
Alleima-kulturen bygger på integritet och respekt. Dessa kärnprinciper återspeglas i hela vårt företag, vår affärspraxis och vårt arbete runt om i världen. Vi har nolltolerans för brist på efterlevnad eller övergrepp från vår personal eller någon som är kopplad till oss.
Som stöd för anmälningsmekanismen har ett Speak-Up-system implementerats. Vårt Speak-Up-system (som hanteras av en tredjepartsleverantör, EthicsPoint) kan användas av vem som helst (internt eller externt) för att på ett säkert och konfidentiellt sätt rapportera misstänkt olagligt, oetiskt eller olämpligt beteende av någon som är associerad med Alleima (länk till Speak-Up).
Kommunikation om framsteg
Utvecklingen, implementeringen och resultaten av due diligence om mänskliga rättigheter och relaterade aktiviteter presenteras i vår årsredovisning. Statistik över klagomål som gjorts genom Speak Up-systemet ingår också i årsredovisningen.