Att vara en ansvarsfull arbetsgivare är av högsta prioritet för Alleima och därmed också ett av våra fokusområden inom hållbarhet.
Alleima tillämpar principen ”Säkerheten först” och arbetar förebyggande för att minimera antalet incidenter. Under året har bolaget förstärkt sitt säkerhetsprogram. I det ingår säkerhetsprinciper och tydliga planer i respektive division för hur arbetsmiljön och säkerheten för medarbetarna ska förbättras.
Alleima strävar efter att alla medarbetare ska kunna trivas och utvecklas inom företaget och är övertygad om att mångfald, jämställdhet och inkludering har stor betydelse för företagets fortsatta framgång. Inom organisationen arbetar man aktivt för att skapa en inkluderande och jämställd arbetsplats. Under hösten 2023 startades ett ambassadörsprogram för mångfald och inkludering med syfte att öka medvetenheten och främja inkluderande beteende på arbetsplatsen.
Ett mål är att öka andelen kvinnliga chefer. Det handlar bland annat om att med utbildningsinsatser om företagets kärnvärden, mångfald och inkludering samt psykologisk trygghet implementera nya tankesätt och stärka kulturen inom hela organisationen, samt att skapa nätverk för kvinnor.